Klienci biznesowi
Prawo pracy dla pracodawców
Spory pracownicze to jedna z głównych specjalizacji kancelarii. Pomagam im zapobiegać, a gdy już się pojawią – zakończyć je możliwie szybko i bezpiecznie.
Profilaktyka – dokumenty i procedury
- umowy o pracę, kontrakty menedżerskie i umowy cywilnoprawne
- regulamin pracy i regulamin wynagradzania
- umowy o zakazie konkurencji w trakcie i po ustaniu zatrudnienia
- polityka i procedura antymobbingowa, przeciwdziałanie dyskryminacji
- procedura zgłoszeń wewnętrznych (ochrona sygnalistów)
- zgodność procesu rekrutacji z przepisami, m.in. o jawności wynagrodzeń
Bieżące doradztwo kadrowe
- wypowiedzenia i rozwiązania umów bez wypowiedzenia – przygotowanie i uzasadnienie
- porozumienia stron i ugody z pracownikami
- postępowania wyjaśniające w sprawach skarg na mobbing lub dyskryminację
- kontrole Państwowej Inspekcji Pracy
Spory przed sądem pracy
Reprezentuję pracodawców w sprawach o przywrócenie do pracy, odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy, wynagrodzenie i nadgodziny, mobbing, nierówne traktowanie oraz naruszenie zakazu konkurencji.
Mediacja w sporach pracowniczych
Konflikt z pracownikiem kosztuje nie tylko w sądzie – także w atmosferze zespołu. Mediacja pozwala zakończyć spór szybciej i dyskretniej. Zobacz, jak działa mediacja.
Najczęstsze pytania
Czy pomagacie pracodawcom w sporach z pracownikami?
Tak. Reprezentuję pracodawców w sporach o przywrócenie do pracy, odszkodowanie, wynagrodzenie, mobbing czy dyskryminację, a także proponuję mediację jako sposób szybszego zakończenia konfliktu.
Jakie dokumenty kadrowe warto zweryfikować?
Umowy o pracę i cywilnoprawne, regulamin pracy i wynagradzania, umowy o zakazie konkurencji, procedurę antymobbingową, procedurę zgłoszeń wewnętrznych (sygnaliści) oraz dokumenty rekrutacyjne.
Masz sprawę do omówienia?
Zadzwoń lub napisz – odpowiem, czy i jak mogę pomóc, oraz ile to będzie kosztować.